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脉脉app免广告下载

脉脉app

版本:6.2.54大小:57M

类别:生活购物系统:Android

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脉脉app官方下载安装最新版是工作版的微信,结交同行,吐槽公司,讨论工作,找人跳槽,工作上的事就用脉脉,移动互联网时代让人们的社交门槛大大降低,微信作为一款常用的社交应用,在实现高效沟通的同时,也导致了工作与生活场景的分割不清的弊端,即使用户下班后,在享受个人生活的时间里也不得不被工作琐事所打扰。结交同行、吐槽公司、讨论工作、招人跳槽……,越来越多的职场精英已经开始用脉脉交流工作上的事了。

特色功能:

挖掘人脉

一键挖掘你看不到的职场人脉---交朋友更方便

脉脉通过将你的微博数据(线上关系链)与手机通讯录(线下关系链)整合,通过后台的算法,根据每个人的资料自动匹配出他的人脉关系,并且自动计算出是一度人脉还是二度人脉,描绘出你真实的社交图谱。

普通人的朋友有200个左右,而通过这些朋友还能认识的人就有几万个,普通人很难了解到这些潜在的朋友圈子,这正是脉脉所擅长的事情。

3结交同行

同行社交圈内动态一目了然---有效结交职场贵人

除了二度人脉关系外,通过“脉脉”后台的数据挖掘,还可以自动对每个人脉的公司、学校、职位等信息自动划分圈子,或者应该贴上哪些标签。

这些信息是为了进一步加深对这个人的了解,同时采用主观数据与客观数据相结合的方式尽量呈现出更接近真实的展示。

一般来说,你可以在一度人脉的引荐下认识二度人脉的朋友,通过双方的共同好友的有效背书,建立起新的联系。

4职场八卦

匿名分享自圈子的职场八卦---围观讨论更及时

通过之前的数据挖掘,已经基本区分出了圈子,所以脉脉的匿名八卦也基本变成圈内的人聊圈内的八卦

在这里,每位用户被随机分配了一个金庸小说的人物名字作为花名,无论是行业内的吐槽、爆料、表白等等

凡是平时不能或者不愿说出来的事,都可以毫无顾忌的畅所欲言。

当然,对于用户发送的内容,“脉脉”也有一套审核流程,防止用户恶意造谣或者发布违法或垃圾信息。

5招人跳槽

帮你找到圈子里想换工作的人---招熟人更放心招人

跳槽支持匿名在脉脉圈子里看职位---找工作更安心

用户可以编辑自己的职业背景、标签和求职状态(准备跳槽、观望、不考虑新机会等),使得职位供给和需求可以在一个真实的社交圈子中被检索和匹配。

通过后台的算法,“脉脉”可以计算出二度人脉范围内的求职人才,以及二度人脉范围内的招聘信息。

不同于传统的招聘,“脉脉”基于二度人脉的信息,比起大海捞针更有针对性。

为了保证职位的真实性,“脉脉”对招聘者采取了实名制,而对于求职的一方来说,脉脉则根据求职者的影响力

随机为用户分配一个武侠小说里相应等级的人物名字作为昵称

求职者可以使用这个昵称跟“一度“或“二度”好友详细了解职位信息

双方都有意向后,求职者就可以放心的公开自己的真实身份了。

软件内容

职场人脉推荐,跳槽、招人、找合作熟人靠谱

有趣匿名功能,轻松问薪水谈面经,吐槽爆八卦

273个行业头条智能推荐,同行观点实时互动

超2500万职场精英,正在经营个人职场品牌

超500场职场大佬职播,每日干货分享不间断

软件特色

【职场商务版】会员费68元/月,适合日常有一定商务、招聘需求的用户

【职场VIP版】会员费1898元/年,适合日常有频繁商务、招聘需求的用户

【职场交流】关注职言板块,既能分享职场正能量,也能轻松问薪水聊面试

【拓展人脉】智能“推荐+搜索”功能高效拓展人脉,比混群、跑会场更有用

软件亮点

【挑好公司】内部员工现身说法,发现真正的好雇主,工作更舒心

【打探公司真相】提前了解公司真相。为你排雷避坑,求职跳槽更踏实

【薪资揭秘】各公司员工揭秘真实薪资水平。待遇不盲猜,身价有参考

【谈合作有门路】在急速找人搜索关键词,快速精准找到合作方的决策人

【offer比较】大佬牛人为你深入分析比较不同offer优劣,让你的选择更清晰

【打造职业形象】鲜活职场主页加上“实名职业认证”背书,你的独特价值总能获得更多机遇垂青

【人脉拓展神器】基于人脉网络引擎的智能“推荐+搜索”功能,拓展人脉比混群跑会场更高效

相关新闻脉脉“先看点评,再找工作”深受当代年轻求职者喜爱

当代职场人能够熟练运用脉脉——查询点评公司的APP,上面充斥着大量“在XX公司工作是怎样一种体验?”“XX公司的XX部门氛围咋样?”“XX公司的年终奖大幅缩水?”之类的话题,下面有“在职”或“已离职”员工的匿名点评,从中可以获取公司优缺点、领导风格和团队氛围等信息。主动推倒围墙融入平等沟通的新职场文化,已经成为企业提升人才吸引力

脉脉联合创始人王倩透露,“社区内容和用户口碑在职业选择链条中扮演着重要的作用,这是脉脉区别于其它招聘平台的优势所在。脉脉内部正计划2022年在JD、企业信息整合等方面继续推出创新型产品,通过一站式整合企业‘PGC+UGC’信息让职场人快速了解企业全貌,助力双方有效建立互信关系

虽然“反向背调”不可能完全获得信息,但是一种对自己负责的态度,体现出年轻人的维权意识和平等观念。求职招聘应是“双向奔赴”的过程,唯有此,劳动关系才能高效、长

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